Где чаще всего требуется массовый подбор?
1. В первую очередь это открытие нового бизнеса. Будь то открытие отеля или отдельного производства;
2. С ростом бизнеса в различных организациях. Это может быть открытие нового филиала компании или полноценного отдела;
3. Таким способом часто набирают персонал в крупных компаниях, где происходит быстрая смена кадров. Это может быть кейтеринговая компания или несколько компаний по доставке. Довольно часто требуется массовый набор сезонных сотрудников.
Особенностью массового найма является то, что в этом случае нет возможности проводить повторные собеседования с каждым перспективным человеком. В этом случае вы должны либо принять, либо отказаться принять человека на конкретную должность единовременно. При этом довольно часто используется стандартный набор критериев, под которые человек подходит или не подходит. От критериев поиска зависит, насколько качественный персонал будет набран и как быстро будет осуществляться процесс найма. Естественно, что с повышением критериев подбора значительно повышается качество кадров, но вместе с тем увеличивается и процесс отбраковки кандидатов. Из-за большого количества отказов поиск персонала занимает заметно больше времени.
Сделай своими руками